"Хлопнуть дверью" или остаться: 65% жителей Коми мечтают об увольнении, но не решаются

Опрос, проведенный сервисом SuperJob, выявил тревожную тенденцию среди жителей Сыктывкара: 65% горожан время от времени испытывают желание уволиться с работы, однако по разным причинам не решаются на этот шаг.

Результаты исследования демонстрируют, что неудовлетворенность текущим местом работы является распространенным явлением, но страх перемен и финансовая нестабильность удерживают людей от кардинальных решений.

Чаще всего мысли об увольнении возникают спонтанно, под влиянием негативных эмоций: "Такое бывает, но это просто реакция на конкретный негатив, а не желание все бросить," – комментируют респонденты. "Когда эмоционально вымотан и устал." Однако существуют и более серьезные причины, подталкивающие к поиску нового места работы: "Задумываюсь об уходе из-за регулярных авралов и переработок."

Тревожная статистика показывает, что 8% опрошенных испытывают желание уволиться несколько раз в день, а 10% вынуждены ежедневно подавлять в себе это стремление. Еще 12% респондентов сталкиваются с подобными мыслями не реже одного раза в неделю, а 20% – раз в месяц. Лишь небольшая часть опрошенных (9% и 6% соответственно) задумываются об увольнении крайне редко – раз в полгода или год. При этом каждый пятый (19%) утверждает, что никогда не испытывал подобного желания:

"Если захочу уйти — просто уйду."

Гендерный анализ показал, что женщин мысли об увольнении посещают значительно чаще, чем мужчин (75% и 56% соответственно), что может быть связано с более высокой эмоциональной восприимчивостью и сложностями в балансе между работой и личной жизнью.

Возрастная категория от 35 до 45 лет наиболее склонна к периодическим размышлениям об увольнении (73%), что может быть объяснено кризисом среднего возраста и желанием перемен. Среди респондентов старше 45 лет эта цифра составляет 63%, а среди работников моложе 35 лет – 70%.

Интересно, что периодическое желание уволиться чаще возникает у сыктывкарцев с доходом от 100 тысяч рублей (72%), чем у тех, кто зарабатывает меньше. Это может свидетельствовать о том, что финансовая стабильность не является гарантией удовлетворенности работой, и что более высокие доходы могут сопровождаться большей ответственностью и стрессом.

Результаты опроса SuperJob демонстрируют, что скрытая неудовлетворенность работой является серьезной проблемой для многих жителей Сыктывкара. И хотя большинство из них не решаются на кардинальные перемены, работодателям стоит обратить внимание на причины, вызывающие подобные настроения, и предпринять меры для повышения лояльности сотрудников.