Жители Коми раскрыли секрет идеального начальника: возраст и пол имеют значение?

В Сыктывкаре провели любопытное исследование, проливающее свет на то, каким же должен быть идеальный руководитель.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросил экономически активное население города, имеющее опыт работы в подчинении, и результаты оказались весьма интересными.

Главная интрига – возраст. Оказывается, идеальный начальник – понятие относительное и напрямую зависит от возраста подчиненного. Молодые специалисты до 45 лет видят идеалом более опытного руководителя старшего возраста. А вот сотрудники постарше предпочитают работать под началом начальника-ровесника.

По данным опроса, молодые специалисты до 24 лет считают идеальным руководителем человека, едва отметившего 40-летний рубеж. У тех, кому от 25 до 35 лет, наиболее гармоничные отношения складываются с 43-летними управленцами. Сотрудники в возрасте 35-45 лет лучше всего ладят с начальниками 45-46 лет. А вот после 45 лет ключевую роль начинает играть возрастное равенство – наиболее эффективной работа становится с руководителями-ровесниками. После 50 лет предпочтения смещаются в сторону руководителей чуть младше.

Но возраст – не единственный критерий. Гендерная принадлежность тоже играет свою роль, хотя и не столь однозначную. 62% опрошенных назвали лучшим начальником в своей жизни мужчину, и лишь 17% отдали предпочтение женщине. При этом, любопытно, что жительницы Сыктывкара чаще восхищаются начальницами-женщинами, чем мужчины (32% и 10% соответственно).

Впрочем, многие сыктывкарцы считают, что пол не имеет решающего значения.

"Там, где ценится внимательность к деталям, хороша женщина-руководитель, а мужчины сильны в оперативных решениях", - отмечает один из респондентов. Другие подчеркивают, что главное – профессионализм и адекватность руководителя.

Таким образом, исследование SuperJob демонстрирует, что секрет идеального начальника кроется в сложной комбинации факторов. Возраст, пол, личные качества и профессиональные навыки – все это влияет на то, как складываются отношения между руководителем и подчиненным. И, похоже, в Сыктывкаре каждый сотрудник имеет свое собственное представление об идеальном боссе.