Ошибки пенсионеров при увольнении с работы в 2025

Часто бывает, что граждане, достигшие пенсионного возраста и обладающие необходимым стажем и пенсионными коэффициентами, подают заявление об увольнении по месту работы. Именно в этот момент выясняется, что они не были осведомлены о некоторых важных аспектах, что приводит к финансовым потерям.

Существуют определенные преференции и законные права, которыми обладают граждане, достигшие пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин). Об этом я и расскажу далее. На самом деле, все довольно просто.

Выход на досрочную пенсию

В наступающем 2025 году, чтобы воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию, необходимо соответствовать определенным законодательным требованиям. К примеру:

Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, требуется стаж не менее 15 лет. При работе в местностях, приравненных к Крайнему Северу, стаж должен составлять не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Матери, воспитывающие троих детей, должны иметь трудовой стаж не менее 15 лет, при этом младшему ребенку должно быть не менее 8 лет.

Возраст выхода на пенсию для многодетных матерей определяется следующим образом:

При воспитании троих детей – в 57 лет. При воспитании четверых детей – в 56 лет. При воспитании пятерых и более детей – в 50 лет.

Важно учитывать, что период ухода за детьми до достижения ими 1,5 лет включается в страховой стаж, который учитывается при расчете пенсионных выплат.

Также существует список профессий и должностей, позволяющих выйти на пенсию на льготных условиях. В их числе – машинисты, трактористы, лесорубы, водители общественного транспорта и другие.

Чтобы быть уверенным в праве на досрочную пенсию, необходимо регулярно проверять состояние своего пенсионного счета через личный кабинет Социального Фонда России (СФР) или портал «Госуслуги». Подтверждение стажа работы документально также необходимо, одной лишь записи в трудовой книжке может быть недостаточно.

Поэтому очень важно сохранять все основные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, договоры, соглашения и т. д.).

Увольнение без предварительного уведомления

Законодательство предусматривает случаи, когда работник имеет право уволиться без обязательной подачи заявления за две недели до увольнения, как это принято в общем порядке:

При первичном выходе на пенсию. При наличии медицинского заключения, подтверждающего невозможность дальнейшего выполнения трудовых обязанностей. По соглашению между работником и работодателем.

Следует помнить:

Если сотрудник уже прекращал трудовые отношения в связи с выходом на пенсию и позже вновь устроился на работу, то повторно уволиться без предварительного уведомления он не имеет права. В таком случае он должен подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты ухода, соблюдая общий порядок. Распространено ошибочное мнение, что сам статус пенсионера дает право на увольнение без предварительного уведомления, однако это не соответствует действительности.

Хотя термин "отработка" не совсем корректен, я использую его, поскольку для многих людей он более понятен. Фактически же речь идет об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Больничный лист при увольнении

Если работник оформил больничный лист как до увольнения, так и после, работодатель обязан его оплатить. Если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, работодатель также несет ответственность за оплату больничного.

При этом наличие больничного листа и заявление об увольнении не связаны между собой. Сотрудник должен быть уволен в указанную им в заявлении дату, даже если он находится на больничном.

Увольнение не может быть отложено из-за болезни работника. Подобные действия со стороны работодателя будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Неиспользованные выходные и праздничные дни

Важно обратить внимание, что если у сотрудника на момент увольнения остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, работодатель обязан компенсировать их при окончательном расчете.

В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет с работником, включающий выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованные выходные дни, а также выплаты премий и иных положенных выплат (например, за переработку).

Неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения у работника остается неиспользованный отпуск, целесообразно получить денежную компенсацию при увольнении.

Безусловно, выбор остается за вами. Однако можно использовать возможность уйти в отпуск непосредственно перед увольнением, рассчитав количество дней до даты увольнения. Для этого необходимо подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Но важно учитывать, что работодатель имеет право отказать в подписании такого заявления.

В качестве альтернативы можно сначала подать заявление на отпуск, а затем, в первый день отпуска, лично или по почте направить заявление об увольнении. В таком случае дата увольнения может совпасть с последним днем отпуска.

Материальная поддержка

В соответствии с локальными нормативными актами некоторые работодатели могут предусматривать выплату выходного пособия или оказание материальной помощи при увольнении.

Стоит отметить, что подобные выплаты не являются обязательными и осуществляются исключительно по усмотрению работодателя. Как правило, это касается работников, имеющих двух и более детей, инвалидов, пенсионеров, сотрудников с многолетним стажем работы или особыми заслугами. Однако подобная поддержка встречается не повсеместно и обычно предоставляется крупными предприятиями и организациями.

Надбавки при переезде

Необходимо учитывать, что при переезде из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей в другие регионы страны пенсионер может лишиться северных надбавок к пенсии.

Поэтому перед переездом рекомендуется уточнить этот вопрос в СФР.

Согласно общим правилам, для сохранения северных надбавок необходимо иметь стаж работы не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в местностях, приравненных к Крайнему Северу. В противном случае, при переезде вы сохраните базовую часть пенсии, но лишитесь северных надбавок.

Полис ДМС

Зачастую полис добровольного медицинского страхования (ДМС), оформленный работодателем, продолжает действовать и после увольнения сотрудника.

Поэтому при увольнении необходимо проверить срок действия своего полиса ДМС. Это является дополнительным и весьма существенным преимуществом, учитывая высокую стоимость медицинских услуг в частных клиниках.

Некоторые работодатели оформляют полисы ДМС для бывших сотрудников, вышедших на пенсию. Поэтому перед увольнением рекомендуется уточнить эту информацию у своего работодателя.

Возможны и другие виды льгот, которые каждый работодатель определяет самостоятельно на основании внутренних нормативных документов.

В случае нарушения ваших прав при увольнении вы можете обратиться с жалобами в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения вашего работодателя, сообщет автор.

Читайте также

Омар Хайям уверенно назвал отличия умного человека от глупого - проверьте себя и друзей Никогда не покупайте индейку из «Светофора»: эксперт по мясу указал на 3 причины, почему её есть опасно, а вы до сих пор хвалите ценник Что китайцев больше всего поражает в русских квартирах и домах Теперь полностью запрещено: каждого, у кого есть дача и автомобиль, ждет новое правило "В старости надеяться на родных это глупое решение": женщина 62 года на пенсии