76% жителей Коми перерабатывают

Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, переработки стали не просто неизбежным злом, а своеобразным инструментом для доказательства собственной эффективности.

Парадокс, но именно желание показать себя ценным сотрудником толкает людей на сверхурочную работу, даже если аврала и в помине нет.

Опрос выявил, что 76% офисных работников Сыктывкара знакомы с переработками не понаслышке: треть из них (33%) задерживаются регулярно, а еще 43% – время от времени. Но что движет этими людьми? Ответ кроется в ощущении необходимости доказывать свою полезность компании. Целых 63% сотрудников признались, что испытывают подобное давление: 20% – часто, 43% – иногда.

Наиболее остро эту проблему ощущают те, кто регулярно остается после работы. Почти треть из них (33%) считают, что должны постоянно подтверждать свою значимость. Мотивация проста: "Если не доказываешь эффективность, то работодатель считает тебя ненужным специалистом, не платит премии и не повышает зарплату". И это не просто слова – это крик души офисных работников, стремящихся к признанию и достойной оценке своего труда.

Интересно, что среди тех, кто уходит с работы вовремя, почти половина (50%) вообще не испытывает подобных переживаний. Возможно, им повезло с руководством, возможно, они более уверены в себе, а возможно, просто умеют правильно расставлять приоритеты.

Тем не менее, большинство сотрудников (91%) ощущают доверие со стороны начальства: 38% – абсолютно уверены, а 53% – скорее уверены. Но и здесь есть свои нюансы. Как ни странно, чаще всего о полной лояльности руководства сообщали те, кто не чувствует необходимости доказывать свою эффективность (43%) и те, кто регулярно перерабатывает (42%). Получается, что переработки могут быть как следствием недоверия, так и способом его заслужить.

Примечательно, что "сыктывкарский синдром" переработок тесно связан с современными формами занятости. Исследование показало, что чаще всего с систематическими переработками сталкиваются офисные сотрудники на гибридном графике (39%). Именно они наиболее подвержены тревогам о собственной эффективности. Не сильно отстают и работники на удаленке. Однако, парадоксальным образом, именно среди этих категорий больше всего тех, кто абсолютно уверен в доверии руководства (40% и 42% соответственно).

Возможно, переработки стали своеобразной компенсацией за возможность работать из дома. Желание доказать, что удаленная работа не влияет на продуктивность, толкает сотрудников на сверхурочный труд.

В итоге, исследование SuperJob рисует довольно сложную картину. Переработки в Сыктывкаре – это не только признак загруженности, но и своеобразный индикатор тревожности, неуверенности в себе и стремления доказать свою ценность работодателю. Остается надеяться, что компании смогут создать атмосферу доверия и прозрачной оценки, в которой сотрудники не будут чувствовать необходимости постоянно доказывать свою эффективность, а переработки станут лишь вынужденной мерой, а не способом выживания в офисных джунглях.