Летний заработок: Коми подростки рвутся в бой, но сталкиваются с барьерами на рынке труда

С приближением летних каникул юные жители Республики Коми все активнее штурмуют рынок труда, стремясь заработать первые деньги и получить ценный опыт.

Однако, как показывают данные аналитиков hh.ru за 2025 год, путь к финансовой независимости для подростков тернист и полон неожиданных препятствий.

Согласно исследованию, школьники в возрасте от 14 до 18 лет проявляют небывалый интерес к подработке, о чем свидетельствует более тысячи обновленных резюме на платформе hh.ru. Наибольшей популярностью среди юных соискателей пользуются сфера обслуживания (16%), торговля (15%) и рабочие профессии (14%). Не отстают и транспорт с логистикой (13%), а также общепит и гостиничный бизнес (11%).

Однако, за энергичным энтузиазмом скрывается суровая реальность: работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних. Это подтверждают 44% опрошенных подростков, столкнувшихся с отказом из-за возраста. При этом, зарплатные ожидания юных соискателей растут – в среднем на 12% за последний год, достигнув отметки в 29 800 рублей. К сожалению, большинство доступных вакансий для подростков предлагают заработок ниже 25 000 рублей, создавая разрыв между желаемым и действительным.

"Подростки стремятся к финансовой независимости и готовы трудиться, но сталкиваются с предвзятым отношением со стороны работодателей," - комментирует ситуацию [Имя и должность эксперта hh.ru]. "Важно создавать больше возможностей для молодежи, предлагая гибкие графики и соответствующие условия труда."

Еще одной проблемой является несоответствие между требованиями работодателей и навыками подростков. Наиболее востребованными hard skills оказались доставка заказов, навигация и поиск информации в интернете. В сфере soft skills лидируют стрессоустойчивость, умение работать в команде и быстрая обучаемость.

Однако сложности на рынке труда не заканчиваются с достижением совершеннолетия. Молодые специалисты в возрасте 18-24 лет также испытывают трудности: 38% не могут найти подходящую вакансию, 35% боятся провалить собеседование, а 44% опасаются обмана со стороны недобросовестных работодателей. Четверть молодых специалистов не уверены в своих силах и не знают, как себя презентовать на собеседовании.

Даже опытные работники сталкиваются с проблемами: специалисты в возрасте 25-34 лет отмечают рост требований при сохранении зарплатного уровня, а в группе 35-44 лет 28% сообщают о возрастной дискриминации.

Таким образом, исследование hh.ru подчеркивает необходимость системного подхода к решению проблем трудоустройства молодежи. Важно не только создавать больше рабочих мест, но и разрабатывать программы профессиональной ориентации и обучения, помогающие молодым людям адаптироваться к требованиям рынка труда и успешно строить свою карьеру.