Увольнения в Коми превысили трудоустройства

Предприятия и организации республики стали сокращать найм сотрудников и увеличивать процент увольнения.

В период с апреля по сентябрь 2023 года Комистат провёл анализ трудоустройства и увольнений в Республике Коми. В рамках исследования было рассмотрено 223,4 тысячи занятых, что составляет значительную часть от общего числа трудовых ресурсов региона, оцениваемых более чем в 360 тысяч человек. 

Результаты исследования за январь-сентябрь показывают тревожную тенденцию: количество увольнений на предприятиях региона превысило количество новых трудоустройств. За этот период работу потеряли около 47,5 тысячи человек, в то время как на работу было принято лишь 43,6 тысячи. Таким образом, ряды работников в республиканских предприятиях и организациях сократились на 3861 человек.

Для сравнения, в прошлом году ситуация с кадровыми перемещениями была ещё более острой: за аналогичный период 2022 года количество увольнений достигло 52,3 тысячи, при этом трудоустроены были лишь 6,8 тысячи, что демонстрирует значительное снижение показателей текучести в 2023 году.

Анализируя кадровую ситуацию по отраслям, можно заметить различия. Снижение количества сотрудников зафиксировано в таких областях, как сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых, энергетика, строительство, телекоммуникации, финансы, наука и образование, государственное управление, здравоохранение и культура. В то же время, отмечено увеличение штатов в торговле и административной деятельности.

Добавим, что подавляющее большинство сотрудников, покинувших свои места, ушли по собственному желанию — таких оказалось 34,9 тысячи человек. Вынужденное увольнение по сокращению штата затронуло 691 работника.

Жительница Усинска, которая попала в число уволенных по собственному желанию пишет:

“После долгих лет работы в компании меня уволили под видом моего собственного желания. Это решение явно было принято без учета моего мнения и без учета моего вклада в развитие организации. Я искренне разочарована таким отношением, особенно учитывая все усилия и преданность, которые я вкладывала в свою работу. Хотелось бы призвать компании быть более честными и открытыми в своих кадровых решениях, а также ценить своих сотрудников и их вклад. Для меня это стало уроком, который подталкивает двигаться вперед и искать возможности, где действительно ценят и уважают.”

Эти данные отражают текущие вызовы на рынке труда в регионе и подчеркивают необходимость разработки стратегий для стабилизации и улучшения ситуации с трудоустройством в Республике Коми.