Какие сферы оказались самыми инклюзивными в Коми

Рынок труда Республики Коми становится все более инклюзивным, расширяя возможности для соискателей с инвалидностью

Анализ hh.ru показывает, что доля вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями, достигла 6% от общего числа новых рабочих мест, что составляет более 140 вакансий за последний месяц. При этом средняя предлагаемая зарплата в инклюзивных вакансиях выросла на 38%, достигнув 52,5 тысяч рублей.

В начале 2025 года лидерами по числу инклюзивных предложений стали сферы продаж и клиентского обслуживания (38%), транспортный сектор (20%) и область обслуживающего персонала и финансов (по 19%). Примечательно, что 13% инклюзивных вакансий сосредоточены в сфере рабочего персонала, а 11% – в области административного персонала.

Однако, наиболее впечатляющий рост инклюзивности демонстрируют другие отрасли. ИТ-сектор увеличил число доступных вакансий для инвалидов в 10 раз, автомобильный бизнес – на 300%, а сферы логистики, транспорта, ритейла и медицины – на 200%.

“Люди с ограниченными возможностями, наряду с пенсионерами, подростками и женщинами в декрете, являются важным кадровым резервом региона, – подчеркивает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. – Компании, осознающие это, активно привлекают таких специалистов. В целом по России наблюдается позитивная динамика: рост числа инклюзивных вакансий и увеличение предлагаемых зарплат.”

Тем не менее, барьеры на пути к инклюзивному трудоустройству остаются. По данным опроса hh.ru, 47% работодателей считают, что основной проблемой является необходимость оборудования специальных рабочих мест. Более трети опасаются сложностей с увольнением таких сотрудников, 28% – проблем со здоровьем, а 24% – сложностей с адаптацией в коллективе.

Несмотря на это, тенденция к увеличению числа инклюзивных вакансий и росту зарплат свидетельствует о постепенном преодолении этих барьеров и создании более доступного и равноправного рынка труда для всех жителей Республики Коми.