Только 8% работодателей в Коми контролируют поведение сотрудников за компьютерами

В Сыктывкаре, согласно опросу сервиса SuperJob, большинство компаний (59%) придерживаются политики невмешательства в компьютерную деятельность своих сотрудников.

Результаты исследования, в котором приняли участие менеджеры по персоналу и представители кадровых служб, ответственные за подбор кадров в столице Коми, выявили неожиданное отношение к практике мониторинга, которая часто воспринимается как необходимый инструмент контроля.

Лишь немногие (8%) внедряют систему тотального мониторинга, отслеживая поведение каждого сотрудника, вне зависимости от того, работает ли он в офисе или удаленно.

Мотивация проста: "Рабочее время должно быть рабочим, свободное время — личным," – гласит один из комментариев.

Однако, даже в этих компаниях, судя по всему, данные мониторинга используются скорее как "последний довод" или инструмент для решения конкретных кадровых вопросов.

"Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях," – отмечают респонденты. Другие признаются в более прагматичном подходе: "Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить."

Любопытно, что мониторинг внутри офиса (12%) применяется чаще, чем контроль за удаленными сотрудниками (2%). Это может указывать на то, что работодатели, вероятно, больше доверяют сотрудникам, работающим вне стен офиса, или считают физическое присутствие достаточным фактором для контроля.

Что касается влияния мониторинга на продуктивность, мнения HR-специалистов разделились. Половина опрошенных (51%) убеждена, что мониторинг не оказывает никакого влияния на эффективность работы. Четверть (24%) допускает положительный эффект в определенных ситуациях, например, при распределении задач или для оценки новых сотрудников на испытательном сроке.

"Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании," – подчеркивают одни. "Мониторинг нужен для сотрудников на испытательный срок," – вторят другие.

Однако, есть и те, кто видит в мониторинге негативный фактор. 3% опрошенных считают, что "тюремная слежка" лишь демотивирует и оскорбляет сотрудников, указывая на недоверие со стороны руководства.

"Эта тюремная слежка только оскорбляет," - безапелляционно заявляют они. "Это говорит о недоверии руководства."