Какие форматы работы стали самыми популярными в Коми в начале 2025 года
Рынок труда Республики Коми демонстрирует заметную трансформацию в начале 2025 года.
Анализ данных, проведенный экспертами hh.ru, выявил интересные тенденции в предпочтениях работодателей и соискателей. Хотя традиционная занятость полного дня остается доминирующей, альтернативные форматы работы становятся все более востребованными.
Удаленка: пик пройден?
Несмотря на то, что удаленная работа все еще присутствует на рынке, ее доля в Коми заметно сократилась. В январе 2025 года она составила всего 6% от общего числа вакансий, что на 24% меньше, чем годом ранее. Лидирующие позиции по-прежнему занимают операторы колл-центров (27% удаленных вакансий), менеджеры по продажам (15%) и программисты (7%).
Однако, есть и положительные сдвиги. В некоторых сферах удаленная работа, напротив, демонстрирует рост. Наиболее впечатляющий скачок зафиксирован в вакансиях для операторов колл-центров (плюс 112% по сравнению с прошлым годом). Значительный рост также наблюдается для бухгалтеров (плюс 65%), маркетологов (плюс 69%) и программистов (плюс 26%). Это свидетельствует о том, что компании постепенно адаптируются к удаленному формату, расширяя его применение и в других областях.
Гибкость – новый тренд
На фоне снижения популярности удаленки, растет спрос на гибкий график работы. Доля вакансий с таким предложением составила 8%, увеличившись на 23% по сравнению с прошлым годом. Это говорит о готовности работодателей предлагать более индивидуальные условия, подстраиваясь под потребности сотрудников.
Сменная работа: стабильная популярность
Работа по сменам остается одним из самых востребованных форматов, уступая лишь полной занятости. В начале года она составила 14% от всех вакансий, при этом число таких предложений увеличилось на 13% по сравнению с прошлым годом. Это может быть связано со спецификой региона и потребностями предприятий, работающих в непрерывном режиме.
Подработка: курс на проектную занятость
Растет популярность частичной занятости и подработки. Компании в Коми стали на 43% чаще искать сотрудников, готовых работать в рамках проекта без оформления постоянных трудовых отношений. Это указывает на стремление бизнеса к гибкости и оптимизации затрат.
Кадровый дефицит диктует условия
"Подобное изменение на рынке труда, когда компании в своих вакансиях предлагают самые разные форматы работы, а не только "целый день в офисе или на заводе" – это в первую очередь эхо достаточно жесткого кадрового дефицита, который переживает рынок," – объясняет Мария Бузунова, руководитель пресс-службы Центр, Северо-Запад hh.ru. "Компании буквально подстраиваются под желания соискателей, которые все чаще хотят сами определять, когда начинается их рабочий день, где именно они будут исполнять обязанности (удаленно, в офисе или коворкинге) и будут ли они работать в штате или им комфортней быть на фрилансе."
Соискатели тоже не отстают
Эксперт отмечает, что и сами жители Коми все больше тянутся к разным форматам. Согласно опросу hh.ru, 55% работников региона в первом квартале 2025 года хотят найти или уже ищут подработку, что на 8% больше, чем в начале прошлого года. У 5% жителей Коми подработка уже есть.