Новости России 18 дек 2025, 12:00 16+

Звучание имени и фамилии влияет на трудоустройство: неожиданное открытие ученых

Действительно, выбор между Людмилой и Гертрудой в контексте «доброты и отзывчивости» для многих предопределен фонетикой: мягкие сонорные звуки против резких взрывных.

Фото ИИ

Давайте систематизируем ключевые выводы этого психологического феномена, чтобы лучше понимать, как работает наш мозг при первой встрече с именем.

Эффект «Буба — Кики» в именах

Фундамент этого явления — наша склонность связывать абстрактные звуки с визуальными формами и тактильными ощущениями.

Как показано на классической схеме эффекта, наш мозг автоматически сопоставляет:

Округлые формы (Буба): Губные и сонорные звуки ( $b, m, l, n, u, o$ ). Они воспринимаются как «мягкие», «теплые» и «безопасные». В именах это: Лиам, Ноэль, Мила, Алина .
Острые формы (Кики): Глухие взрывные согласные ( $k, p, t, s, i$ ). Они звучат энергично, «холодно» и «решительно». В именах это: Кирк, Тейт, Криста, Гертруда .

Влияние на карьеру и найм

Исследование, о котором вы рассказали, подчеркивает, что звук имени создает когнитивную предвзятость еще до того, как кандидат произнес первое слово.

Почему это важно?

Отсутствие реальной связи: Исследование 1000 человек доказало, что «мягкое» имя не делает человека добрым, а «резкое» — агрессивным. Это исключительно социальный стереотип , порожденный лингвистикой.
Риск предвзятости: На этапе скрининга резюме, когда информации мало, «Гертруда» может проиграть «Людмиле» просто из-за набора букв в заголовке, что несправедливо.
Сила личного контакта: Обнадеживающий вывод исследования заключается в том, что живое общение или даже видеоинтервью полностью нивелируют этот эффект. Как только мы видим личность, магия звуков рассеивается.

Эффект «подходящего имени»

Интересно замечание о том, что человеку «идет» его имя. Психологи называют это когнитивной легкостью: когда внешность человека совпадает с нашими звуковыми ожиданиями от его имени, мы подсознательно доверяем ему больше и считаем его более компетентным.