Знакомый директор компании не мог найти на работу даже грузчиков. Нехватка низкоквалифицированной рабочей силы
Сложности с наймом менеджеров по продажам
Автор отметил, что директор компании уже долгое время не мог найти менеджеров по продажам. Это было связано со спецификой компании: офис и склад располагались в промышленной зоне, а предлагаемый ассортимент продукции требовал от сотрудников глубоких знаний и технологической подкованности. Кроме того, уровень заработной платы не привлекал соискателей.
Директор компании объяснил это тем, что, по его мнению, сотрудники работают одинаково вне зависимости от размера оплаты труда. Он считал, что главное – найти подходящих людей, которых можно обучить. Однако автор выразил сомнение, что такой подход поможет снизить текучку кадров, ведь работники всегда будут искать более выгодную работу с более комфортными условиями. В итоге, в компании останутся только те, кто ценит стабильность и привык к своему месту.
Нехватка грузчиков
Помимо менеджеров, у компании возникла проблема с поиском грузчиков. Молодые люди вернулись к себе на родину, а найти новых сотрудников оказалось непросто.
Автор упомянул о практике найма грузчиков, распространенной в некоторых транспортных компаниях, когда с рабочими рассчитываются сразу после смены. Однако, такой подход приводит к тому, что сотрудники пропадают на несколько дней, а на их место приходят другие.
В итоге, знакомый всё же смог найти менеджеров и грузчиков в свою компанию, хотя поиск занял длительное время и негативно сказался на рабочем процессе.
Ситуация на стройках
Автор задался вопросом о ситуации с рабочими на стройках и отметил, что найти бригаду рабочих стало сложнее уже несколько лет назад. Большинство оставшихся имеют российское гражданство, опыт работы и положительные отзывы. Их услуги расписаны на месяцы вперед, либо они работают в крупных строительных компаниях, где предлагают более высокую и стабильную заработную плату.
Автор упомянул о появлении рабочих из других стран на стройках. Он задался вопросом, позволяет ли им зарабатывать в современных экономических условиях, или это результат межгосударственных договоренностей.
Проблемы с рабочей силой и причины
Автор рассуждает о причинах нехватки низкоквалифицированных работников. По его мнению, местные жители не стремятся работать на стройках или грузчиками, поскольку эта работа считается тяжелой физически и не престижной. К тому же, труд работников за долгие годы был обесценен.
Возможные решения
Автор предлагает изменить ситуацию, повысить мотивацию рабочих, предлагая достойную заработную плату и различные льготы, такие как талоны на питание, выплаты, дополнительные медицинские страховки (ДМС).
Также, по мнению автора, необходимо пересмотреть систему налогообложения для реального сектора. Автор предлагает рассмотреть возможность освобождения от налога на добавленную стоимость (НДС), если сэкономленные средства будут направлены в фонд заработной платы.
Вопросы для размышления
В заключение автор задает вопросы о том, что нужно изменить, чтобы работа на рабочих специальностях стала более привлекательной, и насколько важна заработная плата в этом вопросе. Также он интересуется, как обстоят дела со строителями в других регионах, сообщает автор.
Читайте также:
В поезде до Адлера семья просто заняла моё купе и сказала: — Мы с детьми, нам нужнее
Айтишники плачут от зависти: 5 профессий, где работая на себя можно заработать намного больше
13 фраз детей, после которые вас точно рассмешат — ох уж эти детки