Безработица в Коми остается на рекордно низком уровне - 0,7%

В Республике Коми зафиксирована низкая безработица, отражающая стабильную ситуацию на рынке труда региона.

Согласно последним данным Комистата, опубликованным в докладе о социально-экономическом положении республики за первый квартал 2025 года, на конец марта в регионе зарегистрировано 2,4 тысячи безработных граждан. Это соответствует рекордно низкому показателю безработицы в 0,7% от экономически активного населения.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми отмечает, что в марте текущего года статус безработного получили 700 человек, в то время как 800 граждан были сняты с регистрационного учета. Примечательно, что 300 из них успешно трудоустроились, что свидетельствует об эффективности программ содействия занятости и востребованности рабочей силы в регионе.

Анализ данных выборочного обследования рабочей силы за период декабрь 2024 года – февраль 2025 года показывает, что численность рабочей силы в республике оценивается в 354,4 тысячи человек. Подавляющее большинство из них (340,5 тысячи человек, или 96,1%) заняты в экономике, в то время как 13,9 тысячи человек (3,9%) активно ищут работу. Уровень занятости населения достиг 57%, что является позитивным сигналом для экономики региона.

В феврале 2025 года крупные и средние организации региона (со штатной численностью более 15 человек) предоставили 224,5 тысячи рабочих мест. Основная часть занятых (216,4 тысячи человек, или 96,4%) работают на постоянной основе, что говорит о стабильности трудовых отношений в крупных компаниях. Лишь небольшая доля (8,1 тысячи человек, или 3,6%) трудоустроены на условиях внешнего совместительства или по договорам гражданско-правового характера. Это подтверждает преобладание постоянной занятости в крупных и средних организациях Республики Коми.

Несмотря на низкий уровень безработицы, эксперты отмечают необходимость дальнейшей работы по поддержке занятости населения и созданию новых рабочих мест, особенно в условиях меняющейся экономической ситуации. Важно обеспечить возможности для переобучения и повышения квалификации работников, чтобы они могли успешно адаптироваться к новым требованиям рынка труда.