В Коми стажер не дал себя уволить

В Сыктывкаре компания поплатилась за несоблюдение трудового законодательства при увольнении сотрудника.

Как сообщили в пресс-службе УФССП по Коми, юридическому лицу пришлось выплатить более 250 тысяч рублей бывшему стажеру за вынужденный прогул.

История началась с того, что директор компании решил расстаться с молодым юристом, посчитав, что тот не соответствует требованиям. По мнению руководителя, стажер не продемонстрировал должного профессионализма и не проявил подходящих личных качеств. Однако, процедура увольнения оказалась проведена с нарушениями.

"Работодатель не учел все тонкости трудового законодательства," - отметили в пресс-службе УФССП. В частности, уведомление о прекращении договора было оформлено ненадлежащим образом, а в приказе об увольнении не были конкретизированы претензии к работнику.

Уволенный сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд. Фемида встала на его сторону, признав увольнение незаконным. Суд обязал работодателя восстановить юриста в должности, а также выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Общая сумма, подлежащая выплате, составила 252 тысячи рублей.

Судебный пристав ОСП по г. Сыктывкару № 1 незамедлительно приняла меры для исполнения решения суда. Постановление о возбуждении исполнительного производства было направлено в личный кабинет юридического лица-должника на портале Госуслуг. Уведомление подействовало мгновенно: компания оперативно перечислила всю сумму долга на депозитный счет службы судебных приставов.

Этот случай наглядно демонстрирует, как важно для работодателей соблюдать трудовое законодательство. Небрежное отношение к процедуре увольнения может обернуться значительными финансовыми потерями.

Стоит отметить, что приставы Коми активно работают над защитой трудовых прав граждан. С начала года они окончили фактическим исполнением 128 исполнительных производств о взыскании оплаты труда, обеспечив выплату работникам около 9 миллионов рублей.