Компания из Коми заплатит 250 тысяч рублей за незаконное привлечение к работе мигранта

Сосногорский городской суд вынес суровый приговор компании "Роял Строй", признав её виновной в незаконном привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина.

Пресс-служба судов Республики Коми сообщила о завершении административного дела, вскрывшего нарушения миграционного законодательства.

Инцидент произошел 2 октября текущего года, когда сотрудники миграционной службы ОМВД по Сосногорску обнаружили гражданина Азербайджана, работавшего на территории "Бани" по улице Гоголя. 58-летний И. (1966 года рождения), имея патент на работу водителем, был замечен за выполнением земляных работ – он орудовал лопатой, копая и выравнивая грунт. При этом, как выяснилось, трудовой договор с "Роял Строй" заключен не был, а иных разрешительных документов для работы на территории Республики Коми у него не имелось.

"Административным органом установлен факт привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без заключения трудового договора. Оснований усомниться в достоверности исследованных доказательств не имеется," – подчеркнули в суде.

В ходе разбирательства выяснилось, что "Роял Строй" фактически допустил иностранного гражданина к выполнению работ в рамках муниципального контракта. Согласно российскому законодательству, иностранные граждане имеют право работать исключительно в том регионе, где был получен патент, и только по указанной в нем специальности. В данном случае, работник грубо нарушил эти правила, выполняя работу, не соответствующую его патенту и без надлежащего оформления.

Суд пришел к выводу, что компания "Роял Строй", несмотря на наличие возможности соблюдать закон, проявила халатность и не предприняла необходимых мер. В результате, постановлением Сосногорского городского суда ООО "Роял Строй" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Финансовым последствием для компании стал штраф в размере 250 000 рублей.

Этот случай служит напоминанием о необходимости строгого соблюдения миграционного законодательства и ответственности работодателей за привлечение к работе иностранных граждан. Незнание или игнорирование закона может обернуться серьезными финансовыми потерями.