17% компаний в Коми имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей

Вопрос о репродуктивных планах на собеседовании – недопустимый акт, нарушающий права женщин.

Об этом заявила вице-премьер Татьяна Голикова, подчеркнув необходимость искоренения подобной практики при приеме на работу. Однако, несмотря на официальную позицию, гендерные стереотипы по-прежнему глубоко укоренены на российском рынке труда, создавая серьезные препятствия для многих женщин.

Особенно уязвимой группой, как показывают исследования, остаются замужние женщины, еще не имеющие детей. Опрос, проведенный сервисом SuperJob среди предприятий и организаций Сыктывкара, выявил тревожную тенденцию: 17% компаний признались в наличии негласных предпочтений к социальному статусу женщин-соискателей. Для сравнения, аналогичные предпочтения в отношении мужчин отмечаются лишь у 9% работодателей.

Интересно, что наиболее желанными кандидатами, вне зависимости от пола, являются люди, состоящие в браке и уже имеющие детей. Это указывает на то, что работодатели видят в них стабильность и ответственность.

Однако, для замужних женщин без детей ситуация складывается не столь радужно. Судя по ответам рекрутеров, каждая десятая компания в Сыктывкаре имеет негласный "стоп-лист" для таких соискательниц. Главная причина – опасения, связанные с возможным уходом в декретный отпуск, что, по мнению работодателей, может нарушить рабочий процесс и повлечь за собой дополнительные издержки. В отношении мужчин негласные запреты встречаются значительно реже – всего в 7% компаний.

Получается парадоксальная ситуация: с одной стороны, государство декларирует поддержку материнства и защиту прав женщин, а с другой – на рынке труда по-прежнему процветают дискриминационные практики, ставящие под сомнение профессиональные возможности женщин, планирующих создать семью.

Этот опрос в Сыктывкаре – лишь один из примеров, свидетельствующих о необходимости более пристального внимания к проблеме гендерных стереотипов на рынке труда. Требуются не только законодательные меры, но и активная работа по изменению общественного сознания и формированию культуры уважения к правам и возможностям каждого человека, вне зависимости от его семейного положения и планов на будущее.