Работодатели Коми на 73% чаще стали приглашать на работу соискателей старше 40 лет

Рынок труда Республики Коми демонстрирует интересную тенденцию: работодатели все активнее приглашают на собеседования соискателей старшего возраста

К такому выводу пришли аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, изучив более 184 тысяч приглашений, отправленных жителям региона в 2024 году.

Согласно исследованию, количество приглашений для кандидатов старше 40 лет существенно возросло. Соискатели в возрасте 41-50 лет получили на 73% больше приглашений, чем в 2023 году (28 тыс.), а для категории 50-60 лет рост составил 80% (более 7 тыс. приглашений). Наибольший скачок наблюдается среди соискателей старше 60 лет – 78% (более 1 тыс. приглашений).

Этот тренд отражает общероссийскую тенденцию. В целом по стране количество приглашений выросло на 74% по сравнению с прошлым годом, достигнув 209,5 млн. При этом количество вакансий увеличилось всего на 19%.

"Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято", – комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда. "Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели Коми стали в 1,5 раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет".

Несмотря на растущий интерес к возрастным соискателям, основную долю на рынке труда Коми по-прежнему занимают молодые специалисты в возрасте 19-30 лет (48% приглашений). Однако, если сравнивать с распределением резюме, то можно увидеть, что компании проявляют больший интерес к кандидатам 41-50 лет (15% приглашений при 17% резюме) и 51-60 лет (4% приглашений при 5% резюме), чем к кандидатам 31-40 лет (27% приглашений при 29% резюме).

Какие сферы наиболее открыты для опытных сотрудников?

Согласно исследованию, для соискателей в возрасте 41-50 лет наиболее перспективными сферами являются "Высший и средний менеджмент" (33% приглашений), "Финансы, бухгалтерия" (27%) и "Безопасность" (25%). Кандидатов 51-60 лет чаще всего приглашают в сферы "Безопасность" (17%), "Сельское хозяйство" (9%) и "Добыча сырья" (8%). Для соискателей старше 60 лет наиболее востребованной остается сфера "Безопасность" (4%).

Таким образом, рынок труда Коми постепенно меняется, предоставляя больше возможностей для опытных специалистов. Компании начинают осознавать ценность опыта и знаний, которыми обладают возрастные соискатели, и готовы рассматривать их на различные позиции.