Трудинспекция Коми отказала в удовлетворении 90% жалоб на бездействие должностных лиц
- 14:00 27 февраля
- 16+
- Дарья Бурина

Трудинспекция Республики Коми подвела итоги анализа досудебного обжалования действий (бездействия) своих должностных лиц за 2024 год
Данные свидетельствуют о заметном увеличении активности как со стороны работников, так и работодателей, стремящихся решить трудовые споры в досудебном порядке.
В 2024 году в ведомство поступило 39 жалоб, что значительно превышает показатель предыдущего года (32 обращения в 2023 году). Этот рост указывает на возрастающую потребность в альтернативных способах разрешения конфликтов в сфере трудовых отношений.
Несмотря на увеличение количества обращений, количество удовлетворенных жалоб осталось на прежнем уровне: удовлетворено 3 обращения, как и в 2023 году. При этом, в 2024 году одно обращение было удовлетворено частично, чего не наблюдалось годом ранее. Однако, подавляющее большинство жалоб – 35 – получили отказ в удовлетворении.
Анализ структуры обращений показывает, что основными заявителями выступают сотрудники. В 2024 году Трудинспекция рассмотрела 31 жалобу от работников (в 2023 году – 26). Подавляющее большинство этих обращений (28) получили отказ, что свидетельствует о сохраняющихся проблемах в защите трудовых прав работников в досудебном порядке.
Работодатели также стали активнее использовать механизм досудебного обжалования. В 2024 году Трудинспекция рассмотрела 8 жалоб от работодателей, что вдвое превышает показатель 2023 года (4 обращения). Однако, всем восьми обращениям было отказано в удовлетворении.
Таким образом, анализ досудебного обжалования в Трудинспекции Коми за 2024 год демонстрирует рост активности как работников, так и работодателей, однако, указывает на необходимость дальнейшего совершенствования механизмов защиты трудовых прав и повышения эффективности рассмотрения жалоб в досудебном порядке. Возможно, для повышения результативности потребуется более детальный анализ причин отказов и разработка дополнительных мер, направленных на урегулирование трудовых споров на ранних стадиях.