Деньги и признание: что на самом деле мотивирует работников в Коми

Исследование hh.ru выявило ключевые факторы трудовой мотивации жителей региона: для 65% важнее всего чувствовать себя ценными специалистами.

Свежие данные исследования hh.ru раскрывают предпочтения работников Республики Коми в вопросах трудовой мотивации. Как выяснилось, для 65% жителей региона главным стимулом к эффективной работе является ощущение собственной ценности как специалиста, которое выражается в достойной оплате труда и признании заслуг со стороны коллег и руководства. Особенно значимым этот фактор оказался для молодых сотрудников до 24 лет — среди них так ответили 76% респондентов.

Помимо материального вознаграждения и признания, почти половина опрошенных (46%) отметили важность благоприятной атмосферы в коллективе. Немногим меньше — 45% — указали на интерес к самой работе как ключевой мотивирующий фактор. Примечательно, что для 39% сотрудников значимым оказался уровень профессиональных знаний и обучения, причем этот аспект особенно важен для работников старше 55 лет.

Треть респондентов (36%) признались, что их мотивация зависит от стабильности компании, а 30% — от осознания пользы и смысла в своей деятельности. Эти варианты также чаще выбирали представители старшего поколения. Поддержка руководства остаётся значимым фактором для 18% работников.

Любопытно, что на продуктивность 16% опрошенных влияет их физическое состояние, а для 3% важны личные и семейные обстоятельства. Эти данные демонстрируют, что современные работники ценят не только материальные стимулы, но и психологический комфорт, профессиональное развитие и осмысленность труда. Сообщает издание "БНК".