Более 60% жителей Коми планируют сменить сферу деятельности в этом году
В конце 2024 года аналитики hh.ru провели масштабное исследование, посвящённое карьерным планам жителей Северо-Западного федерального округа, включая Республику Коми.
Опрос, в котором приняли участие 5,3 тысячи человек, показал, что 63% респондентов планируют в 2025 году сменить сферу деятельности. Основными мотивами для таких перемен стали стремление к профессиональному росту, улучшение финансового положения и поиск новых возможностей для самореализации.
Кто готов к переменам?
Наиболее активными в плане смены профессии оказались представители сферы услуг (74%), охранники и работники сферы безопасности (73%), а также сотрудники ритейла (70%). Не отстают и юристы: 66% из них заявили о готовности попробовать себя в новых направлениях. Молодёжь в возрасте от 14 до 24 лет также демонстрирует высокую мобильность: 67% представителей этого поколения намерены не только сменить работу, но и полностью переквалифицироваться.
Какие сферы привлекают больше всего?
Традиционно лидирующая ИТ-сфера продолжает оставаться в фокусе внимания: 9% опрошенных рассматривают её как перспективное направление для карьерного роста. Однако в 2025 году к ней вплотную приблизилась логистика и перевозки, которую выбрали 7% респондентов. Столько же участников опроса выразили интерес к госсектору. Нефтегазовая отрасль привлекает 6% жителей СЗФО, а сферы автобизнеса, строительства, недвижимости, финансов, медицины и ритейла — по 4% каждая.
Кто остаётся верен профессии?
Несмотря на общий тренд на смену сферы деятельности, 20% опрошенных заявили, что не планируют покидать текущее место работы. Наиболее консервативными оказались HR-специалисты (38%), ИТ-специалисты (35%) и топ-менеджеры (37%). Эксперты связывают это с высокой конкуренцией в данных профессиональных группах: например, на одну вакансию в ИТ приходится более 19 активных резюме, а среди кадровиков и управленцев — более 30 кандидатов.
Смена работы vs смена профессии
Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО, отмечает, что смена профессиональной сферы не всегда означает уход с текущего места работы.
«Люди могут оставаться в компании, но переходить на новые должности или расширять свои обязанности. Это выгодно для работодателей, так как помогает снизить текучесть кадров», — поясняет она.
Однако результаты исследования показывают, что большинство респондентов (68%) намерены не просто развиваться, но и менять работодателя. Лидерами по этому показателю стали юристы (78%), финансисты и экономисты (76%), а также работники науки и образования (73%).
Оптимизм на рынке труда
Несмотря на готовность к переменам, жители СЗФО и Коми оценивают свои перспективы на 2025 год с умеренным оптимизмом. 30% респондентов уверены, что год будет благоприятным для карьерного роста, а 26% ожидают стабильности. Лишь 25% опрошенных выразили пессимистичные настроения, остальные затруднились с ответом.
Исследование hh.ru подтверждает, что рынок труда в 2025 году будет динамичным: работники готовы к смелым шагам, а компании столкнутся с наплывом решительных соискателей, стремящихся к профессиональному росту.